aime les réseaux sociaux en entreprise

Depuis quelques années nous assistons sur le plan technologique à un retard des entreprises face aux particuliers. En effet, les ordinateurs, les fax, les téléphones portables émergeaient d’abord dans les sphères professionnelles avant d’atteindre par capillarité les sphères privées. Aujourd’hui c’est le contraire : les individus s’emparent des nouveaux usages bien plus vite que les entreprises qui les emploient.

Il est probable que cela aille de paire avec l’ultra compétence digitale de la fameuse génération Y face aux anciens qui doivent encore migrer vers le digital mais qui sont aux manettes des sociétés.

Mais il est possible que ce soit également le résultat d’un positionnement des efforts radicalement différent entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le pro est depuis des décennies centré sur la recherche de productivité, de rationalisation, de management des flux financiers, de marketing produits et d’innovation technologique.
Le perso est beaucoup plus naturellement egocentrique, social, local, communicant et à la recherche de nouveaux usages.

Alors quoi ?
Le réseau social a toute sa place dans la sphère privée, pourquoi se torturer pour lui trouver un rôle dans le monde du travail ?
Parce-que le mouvement est au recentrage sur l’Homme !

Le collaborateur retrouve sa place, son rôle de collaboration pour créer de la valeur, son rôle d’humain pour respecter son environnement, son rôle de coach pour un management des équipes vers le succès, son rôle de communicant pour informer son eco-système en temps réel, son rôle d’historien pour créer la mémoire d’entreprise au fil de l’eau, son rôle d’ambassadeur pour contribuer à l’image de marque de son employeur, …
Bref, en somme, l’employé d’aujourd’hui est la composante principale et indispensable de l’entreprise. Et la bonne nouvelle est qu’il apporte avec lui, son savoir faire, ses connaissances et sa maitrise des usages du digital. Et comme une bonne nouvelle n’arrive pas seul, il est probable qu’on constate rapidement que ces usages seront une source de qualité de vie au travail et donc de performance.

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